Sonepar veut savoir — Pleins feux sur la Journée internationale de la femme : Stacey Corley

La Journée internationale de la femme est l’occasion de célébrer les succès et les progrès que les femmes ont accomplis sur le lieu de travail. Nous mettons en lumière nos collaboratrices afin de célébrer leurs réalisations ainsi que de marquer la Journée internationale de la femme. Nous avons interrogé chacune des collaboratrices sur leur parcours professionnel et sur la possibilité de partager leurs expériences et leurs perspectives chez Sonepar

Quel poste occupiez-vous lorsque vous avez commencé dans l’entreprise et comment avez-vous évolué pour obtenir le poste que vous détenez maintenant ?

Je me suis jointe à Sonepar en 2005, au service des comptes clients et depuis, j’ai occupé 12 postes différents. En février de cette année, j’ai été promue au poste de directrice du développement des affaires, responsable de notre division d’affaires Blueway, du virage numérique en Ontario et du portefeuille de recharge pour véhicules électriques (VE). J’ai toujours eu envie d’apprendre de nouvelles choses et le développement continu me permet d’enrichir mes connaissances et d’atteindre mes objectifs de carrière. Sonepar est une entreprise qui croit que les meilleurs candidats viennent de l’interne et mon parcours professionnel en est la preuve.

Quel est le conseil le plus important qu’on vous ait donné pour soutenir votre cheminement de carrière ?

Le conseil le plus judicieux que j’ai eu en cours de route est de rester ouverte d’esprit et d’accueillir le changement. Le changement est inévitable, et rétrospectivement, une carrière se construit en s’adaptant au changement et, parfois, en apportant du changement à l’entreprise elle-même.   Je respecte de tout cœur les principes fondamentaux de l’industrie électrique, toutefois, être ouvert à de nouvelles choses et à de nouvelles façons de faire est là où nous pouvons croître et avoir des occasions uniques.

Y a-t-il quelqu’un qui vous inspire 

Même si mon père est décédé juste avant mon 21e anniversaire, il continue d’être mon inspiration. Mon père possédait une grande entreprise de signalisation métallurgique et, bien qu’une équipe de vente et une équipe d’installation l’épaulaient, je me souviens de l’avoir entendu parler de participer à des réunions pour des présentations aux clients et le voyais parfois quitter la maison portant son jean et son t-shirt pour aider son équipe le jour de l’installation. J’ai grandi en regardant quelqu’un qui a travaillé dur et est allé au-delà de son titre en raison de son souci sincère pour son personnel et pour l’entreprise. 

Pourquoi pensez-vous que la diversité en milieu de travail est si importante ?

La diversité en milieu de travail est importante parce que c’est ainsi que vous obtenez des perspectives différentes. Une culture d’entreprise forte existe lorsque vous avez une variété d’idées, d’expériences et d’expertise.

Quel est le message le plus important que vous souhaitez partager avec nos collaboratrices qui commencent leur carrière et/ou aussi celles de l’entreprise qui pensent propulser leur carrière ? Si vous voulez quelque chose, allez-y… FONCEZ ! Sonepar sera toujours là pour vous soutenir, et sera à vos côtés si vous êtes ambitieux et axé sur la carrière. Cependant, vous devez être prêt à faire ce saut, à vous lancer et à travailler pour développer votre carrière.   Honnêtement, ce message s’applique à n’importe qui dans notre entreprise, pas seulement aux femmes.

À propos de Sonepar Canada :
Membre du groupe Sonepar, nous sommes le plus important distributeur privé de produits électriques B-to-B au Canada et un fournisseur de produits de sécurité, d’entretien des installations et de produits MRO (maintenance, réparation et exploitation) et de services connexes. Au Canada, nous sommes représentés dans neuf provinces sous les noms Dixon Electric, Gescan, Lumen, MGM Electric, Sesco, Texcan et Vallen. Sonepar Canada compte plus de 1800 employés répartis dans 100 bureaux entre nos marques distinctives.

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